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寿光今世双语学校进行“屯秀西宾培训学院拜师

培训学校

  为充分发挥学校骨干教师的示范和引领作用,促进青年教师专业快速发展,全面提升教师的师德修养和业务能力,打造一支高素质的师资队伍,提高学校教学质量。寿光现代双语学校分别于

  全校267名一线教师自主“青蓝”结对,骨干教师做好传、帮、带;青青结对年轻老师同伴相助、携手共进。拜师仪式上,徒弟们向师傅拜师求教,师傅们谦虚还礼,简单庄重的拜师仪式,既表达了青年教师对师傅的尊重,也承载着学校对他们的殷切期望。师傅和徒弟代表分别作了表态发言。校长王永亮寄语师傅教师要倾心相授,甘当绿叶;希望徒弟教师虚心求教,学会感恩,迅速提升自己。

  为加强青年教师培养,2018年10月10日,现代双语学校成立屯秀教师培训学院。根据学校“半年合格,一年骨干,两年优秀,终生出彩”的教师培养目标,通过开展“青蓝结对”“青青结对”拜师活动,实现“让优秀的人培养更优秀的人”的目的,创设“以老带新、以新促老、共同发展”的教师成长氛围,使青年教师燃烧激情,中年教师突破瓶颈,让教师主动追寻教育理想,享受教育幸福。依托屯秀教师培训学院,学校精心设计,为青年教师量身打造科学、系统的“全息育人”培养菜单,通过专家讲座、演课大赛、基本功比赛、同课异构、听评课活动等多种形式,让每月都是教师提高月,每天都是教师培养日。

  为打磨课堂教学,学校推行“日教研”模式,坚持“研、讲、评、考、做”五字诀建设教研组,对课堂教学质量精雕细琢、精益求精,2019年新学年伊始,寿光现代双语学校开启“五度”课堂建设新篇章,通过对课堂温度、深度、梯度、参与度的挖掘和提升,打造有效度的个性化课堂。形成了以骨干教师引领、班主任名片形象打造、青年教师培养为核心的教师队伍建设体系,在这种氛围中,年轻教师队伍快速成长,骨干教师梯队迅速成型,教育教学水平不断提升。(作者:孙婧 审核:张金勇)

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